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人才培养

集团建立了完善的企业内部人才培养机制,为员工提供了稳定的、适宜的成长环境,在员工的培养过程中充分考虑员工的异质性,在员工成长的不同时期采取不同的培养措施,通过对员工的系统培养和训练,使员工的潜能得以充分的挖掘和开发。

集团遵循“熏陶、引导、实践”人才培养策略,将企业发展与员工实现自我价值合二为一。

熏陶:通过加拿大28预测_加拿大时时彩_加拿大pc为员工提供一种工作和学习氛围,熏陶员工的行为,使员工能够按着集团既定的方向去努力;

引导:用理念、思想、文化引导员工,使员工自动自发地沿着集团既定的方向产生企业所期望的行为;

实践:建立员工实践工作机制,鼓励员工深入一线,在实践中不断提升自身的工作能力。


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